Aide ton équipe à gérer le stress avant qu'il prenne le dessus.
Une appli sur le téléphone de chacun, pour les mauvais moments de la journée de travail. L'entreprise ne voit rien de personne.
Un parcours court
pour l'angoisse du dimanche.
Avant une réunion,
une minute pour respirer.
Noter son humeur en secondes,
et voir quels jours étaient pires.
Son rapport
ne va qu'à son psy.
Andy pour les équipes
- Check-in basé sur le GAD-7
- 5 étoiles sur l'App Store
Ce qui change pour tes salariés
Aider les gens avant qu'ils craquent
Donne à tes salariés quelque chose à utiliser quand le stress commence à monter, plutôt que d'attendre que ça devienne un problème plus gros.
Un outil qu'ils vont vraiment utiliser
Andy est pensé pour de courts moments chaque jour, pas pour des programmes d'une heure que personne ne termine.
Partir de là où chacun en est
Personne n'est stressé par les mêmes choses. Andy construit pour chacun un plan autour de ce qui se passe dans sa vie.
Leur bien-être leur appartient.
Andy est l'application personnelle du salarié. Ce qu'il y écrit ne te parvient jamais, et il n'y a aucun tableau de bord employeur derrière.
Ce que tu ne vois jamais
- Aucune entrée d'humeur ni note de journal
- Aucune réponse aux questionnaires ou check-ins
- Aucun score, série ou progrès
- Aucun rapport individuel, sous aucune forme
Ce que tu reçois
Le nombre de personnes pour lesquelles tu paies, et quelqu'un à qui parler quand tu veux le changer. Rien sur qui a utilisé l'application ni sur ce qui y a été dit.
C'est pour ça que les gens l'utilisent vraiment : ils savent que personne dans l'entreprise ne le lira.
La moitié de la facture, ce sont des gens encore au travail.
Quand quelqu'un finit en arrêt, le coût court déjà depuis des mois.
£24bn
sur les 51 milliards de livres que la mauvaise santé mentale coûte chaque année aux employeurs britanniques viennent du présentéisme : des gens au travail qui avancent moins.
Deloitte, 202412 milliards
de journées de travail sont perdues chaque année dans le monde à cause de la dépression et de l'anxiété, soit environ 1 000 milliards de dollars.
OMS et OIT, 202241%
des salariés disent avoir ressenti beaucoup de stress la veille du jour où on leur a posé la question.
Gallup, 2025Ce sont des gens qui font leur travail un peu moins bien pendant des mois, et c'est la partie qu'aucun rapport ne voit.
Parle-nous de ton équipe.
Quatre questions. On te répond avec le déroulé d'un pilote pour une équipe de ta taille, et son prix.
Les questions qu'on nous pose souvent
Qu'est-ce que l'entreprise voit ?
Rien sur une personne en particulier. Andy n'a pas de tableau de bord employeur, donc il n'existe aucun écran où consulter les entrées, les réponses ou les progrès de quelqu'un.
Comment se passe un pilote ?
Ton équipe utilise Andy pendant 30 jours, comme n'importe qui. À la fin, tu décides si ça vaut le coup de continuer. Dis-nous à peu près pour combien de personnes c'est et on te donne le détail.
Combien de temps pour la mise en place ?
Il n'y a aucun logiciel d'administration. Les gens téléchargent Andy sur l'App Store ou Google Play et se connectent, comme pour n'importe quelle autre application sur leur téléphone.
Et si quelqu'un a besoin de plus qu'une application ?
Andy le dit au lieu d'essayer de gérer seul. Toute personne en danger immédiat est orientée vers les services d'urgence locaux, et l'application précise qu'elle accompagne une vraie prise en charge sans la remplacer.
Combien ça coûte ?
Ça dépend du nombre de personnes. Envoie-nous la taille de l'équipe via le formulaire et on te répond avec un chiffre.