Andy pour les équipes

Aide ton équipe à gérer le stress avant qu'il prenne le dessus.

Tes salariés sont stressés et n'ont rien entre se débrouiller seuls et prendre rendez-vous chez un psy. Andy donne à chacun un plan privé qu'il peut vraiment suivre, deux minutes par jour.

Essayer Andy en équipe
Un plan Andy écrit à partir des réponses d'une personne, avec un objectif pour le jour 14
  • Check-in basé sur le GAD-7
  • 5 étoiles sur l'App Store

Sur quoi Andy s'appuie

  • Des questions tirées d'outils de dépistage standard comme le GAD-7
  • Rien de ce que les gens écrivent ne te remonte
  • Sur iPhone et Android, sans rien à configurer pour l'IT

Ce que ça coûte

La moitié de la facture, ce sont des gens encore au travail.

Quand quelqu'un finit en arrêt, le coût court déjà depuis des mois.

  • £24bn

    sur les 51 milliards de livres que la mauvaise santé mentale coûte chaque année aux employeurs britanniques viennent du présentéisme : des gens au travail qui avancent moins.

    Deloitte, 2024

  • 12 milliards

    de journées de travail sont perdues chaque année dans le monde à cause de la dépression et de l'anxiété, soit environ 1 000 milliards de dollars.

    OMS et OIT, 2022

  • 41%

    des salariés disent avoir ressenti beaucoup de stress la veille du jour où on leur a posé la question.

    Gallup, 2025

Pourquoi ça vaut le coup

Ce qui change pour tes salariés

Andy donne à chaque salarié un point de départ. Il raconte à Andy ce qui se passe, reçoit un plan de 14 jours personnalisé et le suit une petite étape à la fois.

  1. Aider les gens avant qu'ils craquent

    Donne à tes salariés quelque chose à utiliser quand le stress commence à monter, plutôt que d'attendre que ça devienne un problème plus gros.

  2. Un outil qu'ils vont vraiment utiliser

    Andy est pensé pour de courts moments chaque jour, pas pour des programmes d'une heure que personne ne termine.

  3. Partir de là où chacun en est

    Personne n'est stressé par les mêmes choses. Andy construit pour chacun un plan autour de ce qui se passe dans sa vie.

Pour chaque salarié

Ce que tes salariés reçoivent vraiment

  1. Andy demande quelle est en ce moment la plus grande source d'anxiété, avec des réponses comme le travail, le sommeil, les relations et l'argent

    Comprendre ce qui se passe

    Quelques questions sur ce qui les stresse et comment ça se manifeste, avec leurs mots. Personne n'a à fouiller dans un catalogue pour savoir par où commencer.

  2. Un plan Andy écrit à partir des réponses d'une personne, avec un objectif pour le jour 14

    Un plan construit à partir de ça

    Un parcours de 14 jours écrit à partir de leurs réponses, avec un objectif au bout plutôt qu'une liste de contenus à avaler.

  3. Jour 1 d'un plan sur l'anxiété du quotidien dans Andy : un exercice de respiration de 60 secondes ou une lecture d'ancrage de deux minutes

    En faire quelque chose

    Une courte séance par jour. Un exercice de respiration, un essai à faire au travail ou une question à laquelle réfléchir deux minutes.

  4. Andy montre les tendances des dernières semaines, avec les jours plus durs que les autres

    Voir ce qui change

    Andy demande si ça a aidé et le plan avance. En deux semaines, chacun voit quelles semaines ont été dures et ce qu'il y avait derrière.

Leur bien-être leur appartient.

Andy est l'application personnelle du salarié. Ce qu'il y écrit ne te parvient jamais, et il n'y a aucun tableau de bord employeur derrière.

Ce que tu reçois

Le nombre de personnes pour lesquelles tu paies, et quelqu'un à qui parler quand tu veux le changer. Rien sur qui a utilisé l'application ni sur ce qui y a été dit.

  • Aucune entrée d'humeur ni note de journal
  • Aucune réponse aux questionnaires ou check-ins
  • Aucun score, série ou progrès
  • Aucun rapport individuel, sous aucune forme

Avant que tu demandes

Les questions qu'on nous pose souvent

Qu'est-ce que l'entreprise voit ?

Rien sur une personne en particulier. Andy n'a pas de tableau de bord employeur, donc il n'existe aucun écran où consulter les entrées, les réponses ou les progrès de quelqu'un.

Comment se passe un pilote ?

Ton équipe utilise Andy pendant 30 jours, comme n'importe qui. À la fin, tu décides si ça vaut le coup de continuer. Dis-nous à peu près pour combien de personnes c'est et on te donne le détail.

Combien de temps pour la mise en place ?

Il n'y a aucun logiciel d'administration. Les gens téléchargent Andy sur l'App Store ou Google Play et se connectent, comme pour n'importe quelle autre application sur leur téléphone.

Et si quelqu'un a besoin de plus qu'une application ?

Andy le dit au lieu d'essayer de gérer seul. Toute personne en danger immédiat est orientée vers les services d'urgence locaux, et l'application précise qu'elle accompagne une vraie prise en charge sans la remplacer.

Combien ça coûte ?

Ça dépend du nombre de personnes. Envoie-nous la taille de l'équipe via le formulaire et on te répond avec un chiffre.

On l'essaie avec ton équipe ?

Dis-nous à peu près pour combien de personnes c'est, et on te répond avec le déroulé d'un pilote pour une équipe de cette taille.

  • Pilote de 30 jours
  • Rien de compliqué à installer
  • Équipes de 10 personnes et plus

On utilise ces informations pour te répondre au sujet d'un pilote. Les réponses de tes salariés dans l'application ne sont jamais visibles, ni par toi ni par nous, sous forme de rapport d'entreprise.