Andy per i team

Aiuta il tuo team a gestire lo stress prima che prenda il sopravvento.

Le tue persone sono sotto stress e, tra cavarsela da sole e prenotare uno psicologo, non hanno niente a cui appoggiarsi. Andy dà a ciascuno un piano privato che riesce davvero a seguire, due minuti al giorno.

Prova Andy con il tuo team
Un piano di Andy scritto a partire dalle risposte di una persona, con un obiettivo per il giorno 14
  • Check-in basato sul GAD-7
  • 5 stelle sull'App Store

Su cosa si basa Andy

  • Domande tratte da strumenti di screening standard come il GAD-7
  • Niente di quello che scrivono arriva a te
  • Su iPhone e Android, senza niente da configurare per l'IT

Quanto costa

Metà del costo viene da chi è ancora al lavoro.

Quando qualcuno va in malattia, il costo corre già da mesi.

  • £24 mld

    dei 51 miliardi di sterline l'anno che la cattiva salute mentale costa ai datori di lavoro nel Regno Unito sono presenteismo: persone al lavoro che rendono meno.

    Deloitte, 2024

  • 12 miliardi

    di giornate lavorative si perdono ogni anno nel mondo per depressione e ansia, per un valore di circa 1.000 miliardi di dollari.

    OMS e OIL, 2022

  • 41%

    dei lavoratori ha detto di aver provato molto stress il giorno prima dell'intervista.

    Gallup, 2025

Perché vale la pena pagarlo

Cosa cambia per le tue persone

Andy dà a ogni dipendente un punto da cui partire. Raccontano ad Andy cosa succede, ricevono un piano di 14 giorni su misura e lo portano avanti un piccolo passo alla volta.

  1. Aiutare le persone prima che arrivino al limite

    Dai ai dipendenti qualcosa da usare quando lo stress comincia ad accumularsi, invece di aspettare che diventi un problema più grande.

  2. Qualcosa che useranno davvero

    Andy è pensato per brevi momenti ogni giorno, non per programmi da un'ora che nessuno finisce.

  3. Partire da dove si trova ognuno

    Non tutti si stressano per le stesse cose. Andy costruisce per ogni persona un piano intorno a quello che sta vivendo.

Per ogni dipendente

Cosa ricevono davvero i tuoi dipendenti

  1. Andy che chiede quale sia adesso la fonte principale di ansia, con risposte come lavoro, sonno, relazioni e soldi

    Capire cosa sta succedendo

    Qualche domanda su cosa li stressa e su come si manifesta, con parole loro. Nessuno deve sfogliare un catalogo per capire da dove partire.

  2. Un piano di Andy scritto a partire dalle risposte di una persona, con un obiettivo per il giorno 14

    Un piano costruito su quello

    Un percorso di 14 giorni scritto a partire dalle loro risposte, con un obiettivo alla fine e non una lista di contenuti da smaltire.

  3. Giorno 1 di un piano sull'ansia quotidiana in Andy: un esercizio di respirazione da 60 secondi o una lettura di due minuti per radicarti

    Metterlo in pratica

    Una sessione breve al giorno. Un esercizio di respirazione, un esperimento da provare al lavoro o una domanda su cui fermarsi due minuti.

  4. Andy che mostra gli andamenti delle ultime settimane, con i giorni più difficili degli altri

    Vedere cosa cambia

    Andy chiede se è servito e il piano va avanti. In due settimane le persone vedono quali settimane sono state difficili e cosa c'era dietro.

Il loro benessere resta loro.

Andy è l'app personale del dipendente. Quello che ci scrive non arriva mai a te, e dietro non c'è nessuna dashboard aziendale.

Cosa ricevi tu

Quante persone stai pagando, e qualcuno con cui parlare quando vuoi cambiare quel numero. Niente su chi ha usato l'app o su cosa ci ha scritto.

  • Nessuna voce sull'umore o nota di diario
  • Nessuna risposta a quiz o check-in
  • Nessun punteggio, serie o progresso
  • Nessun report sulle singole persone

Prima che tu lo chieda

Le domande che ci fanno più spesso

Cosa vede l'azienda?

Niente sulle singole persone. Andy non ha una dashboard aziendale, quindi non esiste una schermata dove consultare le voci, le risposte o i progressi di qualcuno.

Come funziona un pilota?

Il tuo team usa Andy per 30 giorni come farebbe chiunque. Alla fine decidi se vale la pena continuare. Dicci più o meno per quante persone è e ti mandiamo i dettagli.

Quanto ci vuole per partire?

Non c'è nessun software di amministrazione. Le persone scaricano Andy dall'App Store o da Google Play ed entrano, come con qualsiasi altra app sul telefono.

E se qualcuno ha bisogno di più di un'app?

Andy lo dice invece di provare a gestirlo da solo. Chi è in pericolo immediato viene indirizzato ai servizi di emergenza locali, e l'app chiarisce che affianca le cure vere e non le sostituisce.

Quanto costa?

Dipende da quante persone sono. Mandaci la dimensione del team con il modulo e ti rispondiamo con una cifra.

Vuoi provarlo con il tuo team?

Dicci più o meno per quante persone è e ti spieghiamo come funzionerebbe un pilota per un team di quelle dimensioni.

  • Pilota di 30 giorni
  • Nessuna configurazione complicata
  • Team da 10 persone in su

Usiamo questi dati per risponderti su un pilota. Le risposte dei tuoi dipendenti nell'app non sono mai visibili né a te né a noi come report aziendale.